Fixation du Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance (SMIC)
Le SMIC horaire est revalorisé de 0,8% au 1er janvier 2015, ce qui porte son montant brut de 9,53 € à 9,61 € et le SMIC mensuel de 1.445,38 € à 1.457,52 € pour 151,67 heures.
Sur la base de 169 heures, le SMIC mensuel avec les majorations pour heures supplémentaires à 25% s’élève à 1.665,71 €.Conformément à la décision de la commission nationale de la négociation collective, seule la revalorisation automatique est retenue sans coup de pouce.Cliquer pour télécharger : Revalorisation du SMIC au 1er janvier 2015
Archives quotidiennes :
Tarifs des transports publics en région parisienne au 1er janvier 2015
A compter du 1er janvier 2015, les tarifs des transports publics en région parisienne sont modifiés. Cliquer pour télécharger : Tarifs des transports publics dans la Région Parisienne au 1er janvier 2015
Encadrement des périodes de stage en milieu professionnel
La loi du 10 juillet 2014 n° 2014-788 encadre l’accueil des stagiaires en entreprises. Elle fixe les conditions dans lesquelles les cursus de formation peuvent intégrer des stages, elle limite le nombre de stagiaires accueillis simultanément par une même entreprise et prévoit la désignation d’un tuteur et d’un enseignant référent chargé de son suivi. Cliquer pour télécharger Encadrement des périodes de stage en milieu professionnel
Incidence de l’absence d’augmentation de l’indemnité de repas dite « panier » en matière de charges sociales
A compter du 1er janvier 2015, la limite d’exonération des frais de restauration hors locaux est fixée à hauteur de 8,80 € au lieu de 8,70 € en 2014.
L’indemnité de repas reste fixée pour l’année 2015 à 9,50 €1.
La modification de la limite d’exonération des frais de restauration a une incidence sur la gestion des cotisations sociales, de la CSG et de la CRDS. Cliquer pour télécharger Incidence de l'augmentation de l'indemnité de repas
Obligation d’emploi des travailleurs handicapés-Déclaration pour 2015
Les personnes souffrant d'un handicap physique ou mental bénéficient de dispositions particulières notamment en matière d'emploi.
Ainsi, les articles L. 5212-1 à L. 5212-17 du Code du travail imposent aux entreprises d'au moins 20 salariés, l'emploi de travailleurs handicapés, dans la proportion de 6 % de leur effectif, tout en leur permettant de s'acquitter de cette obligation par des modalités autres que l'embauche directe, qui seront examinées ci-après :Obligation d'emploi des travailleurs handicapés - Déclaration pour 2015
10 ème édition des Petits déjeuners débats
Le 9 décembre 2014 IDFO a organisé la 10ème édition de ses Petits déjeuners débats sur le thème :
« Zéro cuivre dans le bâtiment communicant à usage d’habitation ? De la théorie à la pratique »
Ce 10ème débat a été l’occasion de faire un point sur le concept du Zéro cuivre et dans cette logique les participants ont pu assister à deux démonstrations pour illustrer l’usage d’un réseau fibre optique et tout son potentiel dans un immeuble d’habitation communicant.Cliquer pour télécharger Minutes PDJ du 9 décembre 14
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