Un employeur peut se trouver confronté à des problèmes liés aux convictions religieuses de ses salariés. Aussi, il n’est pas inutile de rappeler les précautions à prendre et les limites fixées notamment par la jurisprudence pour gérer ce type de situation.
Principe L’article L. 1132-2 du Code du travail prévoit qu’aucune personne ne puisse être écartée d’une procédure de recrutement et qu’aucun salarié ne puisse être sanctionné, licencié ou faire l’objet d’une mesure discriminatoire en raison de ses convictions religieuses1. Pour autant, il semble important pour l’employeur de trouver le bon équilibre entre liberté religieuse et subordination du salarié dans sa relation de travail. Télécharger La religion dans l'entreprise